组织架构 分佣体系 荣誉激励 行业适配 技术架构
Multi-Industry Agent Management Platform

多行业代理
分级管理与荣誉激励

面向教育、大健康、新零售、网站搭建四大核心赛道,构建双维层级治理体系,实现招商裂变全链路闭环、经济独立隔离、标杆荣誉可视化的一体化项目管理平台。

双维层级
虚拟层级 + 裂变层级
独立运行 · 并行治理
无限裂变
超级合伙人 → 多级推广
全链路溯源 · 关系锁定
经济隔离
财务数据完全独立
业务可穿透 · 结算不可见
一项目一规则
分佣比例 · 招商门槛
独立配置 · 灵活适配
01 — Foundation

组织主体完全隔离治理

系统内严格划分两大主体类型,权限、组织架构、数据归属、功能范围完全独立。从账号体系到数据库访问层全程分离,杜绝数据混用。

内部组织
企业 · 内部组织人员
公司总部及各级在岗员工,开放系统全部管理、审批、数据权限与组织管控功能。支持真实上下级管理、数据互通、流程审批,构建完整内部治理闭环。
  • 完整管理功能
  • 流程审批
  • 组织管控
  • 数据互通
外部合作
代理 · 外部合作主体
超级合伙人、多级推广合伙人、虚拟省/市/县代理、事业合伙人、销售员 —— 均为外部合作账号。不纳入内部组织架构,仅开放业务辅助功能,内部管控权限全部禁止。
  • 业务推广
  • 客户管理
  • 业绩查看
  • 政策查阅
02 — Core Innovation

双维层级 · 并行解耦

突破传统单一层级管理局限,虚拟层级与裂变层级双维度独立运行、可任意组合。一个代理主体同时拥有两套标签,互不约束。

维度一 · 业务分组
虚拟层级标签
按省/市/县进行业务规模分组。同一区域支持多实例创建,组织关系完全平行化,无上下级隶属。业务统计可穿透汇总,经济数据绝对隔离。
省级代理 市级代理 区县代理 事业合伙人
维度二 · 团队招募
裂变层级标签
自上而下无限裂变的招募链路。所有关系永久绑定,支持完整业绩溯源。三方渠道(超级合伙人/推广合伙人/终端门店)均可招募销售员。
超级合伙人 一级推广合伙人 二级推广合伙人 销售员
03 — Role Architecture

招商裂变 · 三级角色体系

超级合伙人 → 多级推广合伙人 → 销售员,自上而下无限裂变。全行业统一角色模型,单项目独立配置分佣比例。

顶层引擎
超级合伙人
单项目核心招商主体,项目独立绑定。全权负责团队搭建、裂变招商、市场拓客与地推建设。既可开发线下终端门店,也可直接开发线上个人客户,是每个项目的招商起点。
  • 单项目绑定
  • 全权团队搭建
  • 双渠道拓客
  • 整体层级分佣
中坚力量
多级推广合伙人
市场推广核心中坚,支持无限层级裂变招募。自主招募下级、组建地推团队、同步开发线下门店与线上客户。自身直签收益 + 下级团队层级分佣收益。
  • 无限层级裂变
  • 招募销售员
  • 双向拓客
  • 团队分佣
成交落地
销售员(地推人员)
最基层成交角色,聚焦一线终端拓客。对接门店、线上成交、轻量裂变。可由超级合伙人、任一级推广合伙人、终端门店三方渠道招募。
  • 终端拓客
  • 门店对接
  • 轻量裂变
  • 落地交付
价值转化
终端门店 / 线上客户
所有基层人员最终触达的两类终端。线下实体门店落地成交并承接项目交付,门店可推荐招募销售员。线上个人客户云端直接成交,全线上闭环。
  • 门店落地成交
  • 云端直接成交
  • 推荐招募
  • 纳入分佣溯源
04 — Commission Engine

分佣收益 · 二八分层

两大收益场景并行运作,事件溯源模式保障每笔结算可审计可追溯。单项目独立配置比例,一项目一规则。

I
个人直接成交收益
超级合伙人、推广合伙人、销售员 —— 所有角色自主开发客户并成交的订单,均可获得对应比例的直接销售佣金。线上云端与线下门店成交均适用。
  • 全角色覆盖,无层级限制
  • 按项目独立配置佣金比例
  • 两种成交场景统一适用
II
团队下级层级收益
采用行业标准二八分层分红机制(支持后台自定义比例)。上级享受下级团队成交的层级分佣,从超级合伙人到推广合伙人逐级穿透。
  • 推广合伙人 → 下级销售员 + 下级推广团队
  • 超级合伙人 → 旗下全部推广 + 销售团队
  • 销售员 → 自身直签(有下级时获团队分佣)
01
顶层引擎
超级合伙人
全权团队搭建 · 裂变招商 · 双渠道拓客
单项目独立绑定
02
核心中层
一级推广合伙人
招募下级 · 组建地推 · 双向拓客
超级合伙人裂变招募
03
裂变网络
N级推广合伙人
无限层级裂变 · 持续扩充团队
支持任意深度
04
成交落地
销售员
终端拓客 · 门店对接 · 线上成交
三方渠道均可招募
05
价值终端
门店 / 客户
线下落地成交 · 云端直接成交
全闭环纳入溯源

自上而下 · 无限裂变 · 关系永久绑定 · 全链路业绩溯源

05 — Honor System

优秀标杆 · 荣誉激励可视化

官方权威表彰展示平台,量化数据自动初筛 + 主观综合评价 + 人工终审。强化合作忠诚度、树立行业标杆、提升团队气势。

评选机制
八大评选类别
优秀一线推广 · 优秀市县级代理 · 特优秀代理 · 优秀事业合伙人 · 卓越超级合伙人 · 最佳新人奖 · 行业标杆奖。覆盖全角色全层级,月/季/年滚动评选。
  • 8类对象
  • 月/季/年周期
  • 榜单可上下架
评分体系
双维度量化评分
量化硬性指标(销售业绩、市场拓展、合规经营、团队建设、客户满意度)+ 软性品质评价(合作忠诚度、团队协作、品牌贡献)双维度加权。
  • 6项量化指标
  • 3项软性评价
  • 后台权重可配置
展示应用
荣誉墙可视化
紫色渐变榜单首页 + 个人专属详情页。卡片式布局自适应多端,支持事迹展示、风采图片、点赞互动。所有展示数据前台脱敏保护代理隐私。
  • 列表页+详情页
  • 响应式适配
  • 数据脱敏
06 — Fair Process

公正性保障 · 四步闭环

从系统自动采集到人工终审公示申诉,全流程数据留存可审计。

01
系统自动初筛
量化数据系统自动采集,杜绝篡改。一票否决项过滤严重违规者。
02
多人独立评分
软性评价至少2人独立评分取均值。评委会综合评定个人特质与品牌贡献。
03
公示 + 申诉
评选结果公示3个工作日,接受内部申诉。完整数据留存,支持审计回溯。
04
发布 + 权益关联
仅展示荣誉结果与正向宣传,不公开评分。荣誉与分佣上浮等权益挂钩。
07 — Multi-Industry

四大赛道 · 统一架构差异配置

组织角色、裂变关系、分佣逻辑全行业统一。分佣比例、招商门槛、成交权重单项目独立配置。

01
教育类项目
课程分销 · 学习平台代理
线上为主试听转化率续费率考核
02
大健康类项目
保健品 · 医疗器械代理
线上+线下合规权重加大资质审核前置
03
新零售类项目
快消品 · 智能硬件分销
线下为主门店覆盖率动销率考核
04
网站搭建类项目
SaaS代理 · 建站服务
线上为主技术交付评估续费率考核
08 — Technical Foundation

企业级架构 · 安全稳健可扩展

双服务隔离部署、RBAC权限模型、事件溯源分佣引擎、全链路审计日志。

01
双服务隔离部署
内部管理服务与外部代理服务物理或逻辑隔离,API Gateway统一鉴权限流。所有请求验证 token + 角色权限 + 数据范围三重校验,杜绝横向与纵向越权。
02
RBAC 权限模型
平台级 → 项目级 → 代理级 → 基层级,四级角色层级逐级收缩数据可见范围。权限策略与数据范围策略双重绑定,精细化到字段级控制。
03
事件溯源分佣引擎
每笔订单状态变更为不可变事件,分佣在订单确认时触发计算。佣金变动完整审计可追溯至源订单。比例变更仅影响新订单,历史订单保持原比例。
04
全链路审计 + 经济隔离
关系绑定变更须经审批流程,全量操作留痕。各代理财务账户完全独立,禁止跨账户数据穿透,团队分佣单向计算,保障经济主权。